关键词： 劳动争议
作为职场打工人，难免会遇到劳动争议和纠纷。我们从中举出一些常见的问题，进行解答然后配有一些真实的案例进行分析，希望能给朋友们带来有益的帮助。
1、如果签订的是2年劳动合同，约定了3个月的试用期，是否合理呢？
不合理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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2、在谈offer的时候，HR说试用期的工资是转正工资的一半，是否合理呢？
不合理。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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3、试用期不给员工缴纳社保，可以向公司要求吗？
可以。试用期需要依法缴纳社保。
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4、入职2周了，公司还没有签订劳动合同，是否合法？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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5、公司HR打电话让我去试工，合适再安排入职，是否合法？
不合法。
入职应当依法签订劳动合同。试工等同于试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、签订劳动合同的时候有什么其他要注意的吗？
请仔细阅读合同的内容。例如合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址必须要与实际相符等等。
7、我的工作经历比较多，有几个没做多久就离职了，简历上是否可以编造或者隐匿？
需要提供真实的信息。很多公司会聘用专业的背景调查公司来核查员工简历的真实性，建议填写真实的信息，以免耽误应聘。
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8、上家公司不给我开离职证明，这样合法吗？
不合法。用人单位需要依法为员工开具离职相关证明。根据劳动合同法第50条要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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9、入职一天和离职当月只工作一天，单位是否应该给员工交社保？
需要缴纳。单位应当依法履行雇主义务为员工缴纳社保，与工作时间的长短无关。
10、大学生去单位实习能交社保吗？
大学生去单位实习期间，其实还是学生身份，社保只能等正式毕业后，踏入社会，单位才能帮你缴纳。此外实习期间有些单位为了安全，可以帮你买份商业保险。
11、签合同时，公司是否可以要求服务期一年，如果未满服务期离职是不是需要赔偿？
这里需要区分“劳动合同期限”与“服务期”两个不同的法律概念。
首先，在签订固定期限劳动合同时会约定劳动合同期限，在劳动合同期限内要离职的，可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，您可以提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请即可，不需要支付赔偿。
其次，如果在工作期间，公司为您进行了专业技术培训并且签署了《培训协议》，在《培训协议》中约定了服务期和违约金的情况下，如果您在服务期内提前离职的，可能需要根据《培训协议》约定支付违约金。
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12、年终奖为负数，还逐年累加，提离职怕当月工资不发。
年终奖为负的约定是不合法的，并且依法支付劳动报酬是单位的义务。如果您遇到了单位不合法的情况，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁进行维权。
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