HRD给找工作的人的一些建议

关键词： HRD

群里有一资深的HRD总是潜水不发一言。可今天有个MM在群里问了一个问题：自己一直在做猎头招聘，然后一家公司想挖她过去当HRM（人力资源经理），不过还需要老板面试最后拍板。可是自己通过天眼查，发现这家公司有过劳务纠纷，估计是资金链曾经断过。自己一直想着转型，不想一直做招聘，现在有个机会摆在眼前，但这家公司有风险，而且开的工资比现在还低，自己犹豫到底要不要过去面试。

然后，这个hrD就突然发声，提出了自己以系列的建议：

1、准备进入的企业在你们行业规模怎么样，知名度怎么样？

2、企业是否赢利，是否能正常发工资？

3、了解企业背景、注册情况、股东情况、经营情况、行业情况

4、想办法找到提前离职的管理层、HR了解公司经营状况、内部情况，目前存在什么问题，这个岗位招聘多久了。

5、提前针对老板可能问的，频率比较高的几个问题，做好标准答案，背好。

6、模拟演练几次，面试的时候穿着、回答问题都有针对性的回答，倾向老板的爱好。

7、你做招聘的，找几个这家公司近期离职的简历，打电话咨询下了，再做决定。

以上这些建议个人觉得还是很中肯的。虽然这个猎头MM遇到的事情只是个案，但是其中的一些建议对其他找工作的人一样有用，希望能够给朋友们一点有益的帮助！

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