关键词： 工资条
小小工资条，现在的人可能觉得没那么重要，往往忽视掉。曾记得，以前在上班的时候，企业都会提供打印出来的工资条给员工进行核对。可是进入信息时代，反而一些企业总是找各种理由拒绝向员工提供工资条。比如，有的员工想了解自己每月工资的扣除、增发情况，了解奖金或加班费是否发放、发放了多少等详细信息，可是企业总以工资不会少发一分，或单位已实行无纸化办公等理由拒绝提供工资条，这让很多员工非常费解，你搞无纸化办公可以，但企业好歹弄个电子版的工资条也方便让员工知晓关键的信息。可企业偏偏拒绝。企业这样的理由无法说服员工，让员工对企业产生怀疑，缺乏信任。
其实，从法律层面上来说，员工是有权要求公司提供工资条。
一方面，向员工提供工资条是公司的法定义务。
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”其中所指的工资清单，也就是通常所说的工资条，其内容应当包括工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等等。这些信息不仅能比较全面地反映员工每月工资情况，还能反映出是否扣除员工的五险一金和个人所得税等等。
从上述规定可以看出，无论用人单位是否按时、足额发放工资，都具有向员工提供工资清单的义务。这样做的目的是为了保障员工的知情权和监督权。相应地，公司不能拒绝向员工提供工资条，更不能给员工知情权、监督权的行使制造障碍。
此外，工资条还具有证据性质，如原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可以将工资条作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。从这一层面上看，公司拒绝提供工资条的行为还侵犯了员工的取证权。
另一方面，如果公司坚持不提供工资条，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维权。
《劳动法》第八十九条规定，就用人单位的违法行为，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本法第一百零五条规定：“违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”
《工资支付暂行规定》第十八条也规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。”
别看小小工资条，它所发挥的作用，和以及从法律层面对用人单位的要求可不小！
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