试用期员工患病住院，企业要支付病假工资吗？

睛典人力 2021-04-20 3796 0

大家知道，企业职工患病或非因工负伤住院会有一个医疗期。在医疗期内，企业是需要支付病假工资的。可是如果患病的员工还处于试用期之中，企业需要支付病假工资吗？

有的企业会予以拒绝，给出的理由是试用期的员工不是企业的正式员工，企业没有为其办理医保，企业不会分担医疗费用，也不会支付病假工资。

那么企业的这种做法对不对呢？

专业人士认为企业这样的做法明显违法了法律规定。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”而《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”另据《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

因此，就算是还处于试用期的员工，因病住院，企业仍然是需要为其支付病假工资。