工作经历在求职时的作用

关键词： 求职

对于求职者来讲，在面试的时候总会被问及过去的工作经历，即便是你在简历中已经将其详细的列出来了，可面试官还是会问到这个问题，并会询问到一些细节。有人曾经做过统计，一般企业在面试环节中估计约有一半的时间在询问候选人过去的工作经历。

这种现象对有些人产生了一定程度的困扰。他们认为过去的经历只能代表过去，而不能代表现在或是将来。如果过去的工作经历一般或者工作经验并不丰富，那是不是意味着自己就缺少了竞争力，从而无法获得更好的工作呢？

虽然这些人的疑虑或质疑有一定的道理，但是我们的HR或面试官想要评价一个完全不熟悉的陌生人，就短短面试中那点时间肯定是不够的，他们只能想办法从求职者过去的工作、过去的表现来对求职者进行一个合理的推断和评价。

询问过去的工作经历有以下四个方面的作用：

一、从工作经历来推断求职者的工作经验

工作经历能代表求职者的工作经验。你过去从事的一些职业，经历的项目，处理的任务等等能成为你工作经验的积累。这能让面试官去推断如果你下次遇到类似的任务或场景，你是否能够游刃有余地进行处理，能否又快又好地进行应对和处理。

倘若你只是听别人说过，或者从朋友圈、微信群等途径知道了某些人怎么去处理，你可能会有大概的思路，但是由于你没有真正地去进行实操，因此过程中的一些细节你是无法知晓，从而可能导致你会犯错。所以面试官会问到细节的原因就在于此。

二、可以预测求职者未来的发展

过去的工作经历可以帮助面试官去预测和勾勒出求职者的未来职业发展趋势。就像在纸上画曲线一样，前面的轨迹决定了后面的走向。这个虽然不是很准确，但是仍有一定的道理。

比如一个求职者经常换工作，职业之路坎坷曲折，这很可能意味着他（她）的未来不会太平坦，发展不会太顺利。如果一个求职者虽然工作经验丰富，但都是从事的基层岗位工作，这意味着他（她）能力有限，上升的空间并不多。

三、工作经历对个人的影响

人在工作过程中，能受到工作的影响，这是毋庸置疑的。比如你的上个东家奉行狼性文化，而你在其中又浸淫多年，那么这种企业文化对你的潜移默化的影响是巨大的，你的心态、意识很有可能就具备了“狼性”。而如果你的上家公司管理并不规范，制度又不完善，很有可能让你染上“无组织，无纪律”的坏毛病。

因此我们能看到这就是工作带给人们的反噬，这样既有正面的也有负面的。面试官就是要从中挖掘并识别出哪些能对候选人产生了好的作用，哪些是不好的。

四、预测求职者的绩效情况

如果你有大厂、头部企业的工作经历，往往会成为加分项，这能让面试官看好你的绩效水平。这就是一种品牌效应，有人会觉得不公平，但是没办法，这就是所谓的名企光环。

如果你的过去业绩一直很差（现在会有这么诚信的人在简历或面试中如实描述自己的业绩水平吗？），那很可能情况就很糟。因此，也导致求职者会去“美化”自己过去的业绩情况。但是，经验丰富的面试官还是能从中找到一些漏洞和端倪，从而将求职者PASS调。

因此，在这里应该强调，求职者要好好对待自己的每一份工作，认真积极地去履行自己的工作职责，争取取得良好的业绩表现，这为自己的职场之路越走越宽、越走越顺打下扎实的基础。

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