未签劳动合同二倍工资差额的诉讼时效

关键词： 劳动合同

通晓《劳动合同法》的人都知道，依照《劳动合同法》第八十二条相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，二倍工资的差额部分属于劳动者在正常劳动报酬之外依据法律的规定对于用人单位应签而未签劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬性质。如果要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额，广大劳动者务必在仲裁时效内提出。

那么这个仲裁时效是多长呢？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，我们就能明白未签劳动合同二倍工资差额诉讼时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，某劳动者劳动争议发生之日其主张的2018年1月16日，但他于2019年12月20日才申请仲裁，已超过仲裁时效。故对其要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不管是劳动仲裁部门还是人民法院都是不予支持。

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