公司新入职员工能否享受带薪年休假？

关键词： 年休假

年休假是属于国家法定福利，而且还是带薪休假，因此很多劳动者都非常看重这项福利。那么问题来了，公司新入职的员工能否享受带薪年休假呢？

对于这个问题，我们可以用一个例子来说明。

小陈是是今年的应届大学毕业生，于7月1日顺利入职一家公司，并签订了为期三年的劳动合同。

9月份是小陈所在部门的工作淡季，同事们相约利用年休假时间出游，小陈觉得这是一个增进同事之间感情的机会，于是小陈向单位人力资源部提出了休假申请，但公司拒绝了小陈的休假申请，是什么原因呢？

原来小陈的申请不符合要求。首先，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中的第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里明确了职工连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。小陈是今年7月1日才入职，到明年6月30日满一年后，小陈才可以享受按规定折算后的带薪年休假期。

其次根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》中第五条的规定：

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果小陈想在明年申请7月份休年假，那么他的年休假天数=（184÷365）×5≈2，因此小陈明年7月申请年休假可以休2天带薪假。

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