加班工资的计算基数如何确定?

关键词： 加班工资

随着现在劳动者捍卫自身权益的意识不断提高，企业想让劳动者“免费”加班的现象是不断减少。员工只有符合加班的相关规定，都会向企业索要加班工资。现在要确定的问题就是加班工资应该怎么计算？其计算的基数如何确定？

下面，官方的权威机构给出了具体的解释：

（1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；

（2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；

（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12 个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前 12 个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

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