关键词： 乔布斯
美国苹果公司的创始人乔布斯曾经在公开演讲中说过：今天的管理要抛开过程与形式，以结果为导向，给员工更高的自由度。 像关心自己孩子那样去关心员工的感受，像爱自己孩子那样去爱他们。
可大家要知道，乔布斯有这样一番认识，还是有着非常曲折的过程。我们下面就来看看发生在“乔帮主”身上的那些往事吧。
乔布斯在他22岁的时候创办的苹果公司，结果他仅用四年的时间就将公司打造成一家颇具竞争力的大企业，同时，他自己也成为了一名坐拥2亿美元年仅26岁的年轻富豪。 不少媒体都将乔布斯誉为创业奇才，对他的报道是铺天盖地，乔布斯一时风光无限。
此时的乔布斯的状态，就拿电视剧《征服》中刘华强的话来说，不气盛还能叫年轻人吗？乔布斯亦是如此。 在公司里，乔布斯年轻气盛，管理风格以“火爆”著称。而且他裁起人来，毫不手软，苹果很多职员都不敢和乔布斯同乘电梯，唯恐电梯未坐完就被炒鱿鱼了。
最后，还因发展观念不一致，乔布斯被自己所创办的公司CEO约翰·斯卡利所解雇。
在离开苹果的几个月里，乔布斯很迷茫，不知道该做什么，甚至有逃离硅谷的打算。 可经过了一段时间的反省和调整，他最终决定，还要回苹果，在哪儿摔倒在哪儿爬起来。
被苹果解雇看似是一件坏事，但也是成就了乔布斯的转折点。 若没有那一次经历，他可能不会认真地审视自己，完善自己。 历经了痛苦和挣扎后，乔布斯给自己重新定了位，他开启了人生最具创意的时期，建立了几家公司，其中一家后来也被苹果收购。 1996年，苹果公司重新雇佣乔布斯作为顾问。 1997年9月，乔布斯重返苹果，担任CEO。 此时，他的性情和从前大不一样了，变得圆融了，温和了。
回到苹果公司的乔布斯，虽然还是迫不得已要解雇员工，但是感觉要比以前痛苦得多，这也是改变乔布斯对问题的看法的原因。 在苹果发展改革的道路上，他越来越感受到，对于自己的员工，要有一颗包容、怜爱之心，要像关爱自己的孩子那样关心员工。
乔布斯在回答别人问题，提到自己的改变时，他说道：一旦一个人成家之后有了孩子，你就会自然而然地意识到每个人都是父母所生，应该有人像爱自己的孩子一样爱自己的员工。 我常设身处地地想象他们回到家中告诉妻子儿女自己被解雇的情形，这促使我在以后的工作和管理中都会在决定之前为别人想一想，最后，我发现，当我为他们考虑时，他们对工作更负责和用心了。
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