关键词： 劳动争议
劳动争议的时效规定是怎么样的？可以参考下面的内容。
申请时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中止
因不可抗力，或者有无民事行为能力，或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
时效中断
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
1．一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
2．一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
3．对方当事人同意履行义务的。
特别提醒
劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动人事关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
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