没签劳动合同，发生工伤了怎么办？

关键词： 工伤 劳动合同

有些企业没有和员工签订劳动合同，可一旦劳动者发生了工伤怎么办呢？

首先，如果劳动者在上班时发生工伤事故，其家属应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定工伤的情况下，向企业要求支付相关待遇。如果企业否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿的话，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。发生工伤后, 劳动者可以通过提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，经工伤认定后，可要求用人单位支付相关待遇。

因此，我们劳动者如果在没签订劳动合同的情况下，为了保障自己的合法权益不受侵犯，应该多留个心眼，注意平时多收集一些能证明在企业工作的证据材料，以备不时之需。

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