社保属于员工关系还是薪酬绩效?

关键词： 社保

今天遇到一个奇怪的问题，为员工办理社保是属于员工关系还是薪酬绩效?

我们知道人力资源管理可以分成六大模块，分别是人力资源规划、招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。

在绝大多数的企业中，为员工办理社保是属于薪酬福利这个模块内的，因为社保的缴纳要和员工的工资相挂钩，因此关联在一起是理所应当的。

那些误认为社保属于员工关系的朋友可能以为有些企业在和员工签订劳动合同时，会在其中约定五险一金的缴纳，而劳动合同确实属于员工关系管理的范畴，所以才会产生社保也属于员工关系的错觉！

小编再多说一句，基于目前很多企业的HRBP模式的改革，成立了所谓的HR三支柱模式，社保工作被划分到了SSC，即人力资源共享服务中心里面，关于这个也是一个话题，我们改天再来详谈！

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