关键词： 优秀人才
在数字经济时代，企业对优秀的数字化优秀人才肯定有很大的需求。但什么样的人才属于数字化优秀人才呢？下面是笔者自己的一些看法，纯属抛砖引玉！
本人认为数字化人才应该是一个比较宽泛的概念，不应把它仅仅局限在“数字”之中。但凡能够用数据解决业务问题的人才都应该是数字化的人才。
当然了，还可以增加一些内涵，比如说企业通过数据中台系统，或者企业通过一个很好的信息系统来收集、整理、分析和运用数据，解决问题，在这个使用的过程之中，涉及到的人才也属于标准的数字化人才。
因为运用数据解决问题，需要人从思维理念到知识结构，到行动能力，再到方式方法，最后到他（她）的行动习惯等等一系列的改变和一系列能力的准备，这些都做到了，他（她）才能够用数据来解决问题。
所以简而言之，就是在今天这个时代的情况下，用数据来解决问题的人才就是数字化的人才。
笔者认为如果沿着用数据解决问题这个思路来触发，遇到的困难无非就是两个。
第一个，我们传统的职场人员，除了数据专业的人员以外的绝大部分人的传统的教育里面，没有数据化的教育。用数据解决业务问题的前提是我们的要把业务问题能够转化成可以用数据解决的方式，本人理解，任何的问题都有一定的逻辑，也都蕴含了数据，那么我们就要找到其中的数据关系，逻辑关系，管理模式，这些内容找到了，我们才能够用数据来解决它们。也就是说我们的知识储备要有这种解析能力。因为数字化不是一个简单的事情。
第二个问题就要培养数据化的人才，或者说要能够做到用数据解析问题。那么首先我们要有这方面的训练和准备，这个非常重要。这就相当于企业要做创新一样，这都是属于基础性的问题，这些问题不解决，企业有再好的系统也只能解决流程、解决操作性的问题，不能解决问题本身。
企业若想完成数字化转型，以上两个问题亟需解决！
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