关键词： 加班工资
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》2021年9月19日至21日放假调休共3天，9月21日是中秋节，属于法定节假日。
根据相关法规，用人单位在法定休假节日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
9月19日、20日，用人单位在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休。不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
按照相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
我们以武汉市中心城区2021年最低工资标准来计算一下2021年中秋节的加班工资。
目前，武汉市中心城区2021年最低工资标准是每月2010元，按照公式来计算，每日工资=92.4元。
如果今年9月21日加班，则用人单位支付加班工资不低于277.2（92.4×300%）元；9月19日和9月20日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于369.6（92.4×200%×2）元。大家要注意的是，这是为了方便举例才用最低工资标准作为加班费的计算基数，实际情况应该是按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资，扣除该月加班工资后的数额来进行确定或者在劳动合同中双方共同协商一致的加班工资计算基数。
那么，员工在加班后却拿不到加班费该如何维权？员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等，然后向当地人社局、劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
节假日期间，单位发放的红包或福利等能否抵加班费？虽然都是钱，但性质完全不一样。“红包”是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”和福利等不能抵加班费。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
那么，用人单位可以强迫员工长时间加班吗？根据相关规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。此外，用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动等行为也是不允许的。
需要说明的是，职工并非在任何情况下都能拒绝加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。此外，为保障职工利益的需要，劳动法规定单位在某些特殊情况，如必须利用法定节假日或公休假日的停产期间检修、保养设备等情况，延长工作时间可不受相关限制。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时。
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