企业如何进行经济性裁员？

关键词： 裁员

经济性裁员作为企业单方解除劳动合同的一种方式，关系到员工的切身利益，企业应该严格按照法律规定行使解除权，必须满足法定条件。

法律允许用人单位在经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。其中对于“严重”的一个量化标准就是经营困难的时间限定，即用人单位要达到“连续”经营亏损状态，不得不采取经济性裁员的手段。

因此在企业未达到长时间连续经营困难的情况下，不应该使用经济性裁员手段单方解除劳动合同。

企业进行经济性裁员也需满足程序性条件，首要条件就是必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才可以进行经济性裁员。

同时，《劳动合同法》第四条规定用人单位在做出涉及职工切身利益的决定时，应当遵循民主程序、履行告知义务。公司通过经济性裁员解除劳动合同，应该就解除事由征求职工意见，并与职工履行协商程序。

关于经济性裁员的对象选择，法律也做了限制性规定。对于被裁减人员应该进行人员甄选，如专业方面可以考察员工的工作技能，个人方面可以考虑员工的工龄长短，顾及社会方面的因素则可以优待某些弱势的雇员群体，比如年老、家庭困难、身患疾病的员工。

曾经有一个案例，就是一名员工在意见企业工作已经8年之久，而且已经签订了两份劳动合同，但他即将可以与企业签订无固定期限劳动合同时，企业却以经营困难为由，根据部门架构调整和岗位撤销就将该员工列入经济性裁员名单，结果被员工申请劳动仲裁，该企业构成违法解除，支付了一大笔的赔偿金。

因此，我们再次强调企业要使用经济性裁员对员工解除劳动合同时，一定要慎重！

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