让员工快乐工作的五项好处！

关键词：员工管理

我们往往一提到工作，仿佛就有一种莫名的压力和厌倦，讨厌工作，讨厌上班。之所以会这样，证明我们在工作中并不快乐！如果一家企业能让员工快乐的工作，而不是视工作为负担，那么至少它能带来五项好处。

一、快乐的员工工作效率更高

虽然我们大多数人上班是为了生活而奋斗，但是你不得不承认，对于那些幸运地找到自己喜欢工作的人来说，你会发现他们对工作充满热情，他们真正地想获得成功，工作效率不断提升。他们将自己的工作和自身价值紧密联系起来，他们工作起来会更加努力。

二、快乐的员工拥有更高的敬业度

当员工对工作充满热情并擅于此项工作时，员工敬业度往往更高。敬业的员工往往对工作更热心，这会对办公室的同事和团队产生积极影响。

三、快乐的员工创造力更高

人们从事创造性活动时常常感到快乐和精力充沛，这几乎已经成为常识，我们反过来想，当人们精力充沛，心情愉悦的时候，创造力就能够被激发出来。当一个人非常积极的时候，他（她）的大脑运作更快，更善于解决问题，而且往往更具创新性。

四、快乐的员工、快乐的团队带来更加向上的积极氛围

当员工高兴时，他们会将这种积极能量带入办公室，使员工关系更加牢固，工作环境更加协调。大家共同营造出积极的工作氛围，将有利于整个企业，真正提高整个团队的士气！

五、员工快乐会降低企业的管理成本

快乐的心情无疑对员工的身心健康带来莫大的好处。而当员工心里状况糟糕，感到压力倍增的时候，他们会表达出不满，甚至是缺勤、旷工，从而增加企业的管理成本。因此，从这个角度来看，员工快乐会降低企业的管理成本。

从以上五点进行分析，我们可以得出结论，让员工在工作中感到快乐、幸福是一件非常重要的管理问题，我们企业的管理者和HR一定要重视这个事情！