对于想应聘HRBP职位的小伙伴来说，一般都是有一定经验的人力资源管理者了，因为BP相对于来讲，在HR中属于比较高级的职位，非一般的专员或主管可比。我们为大家分享一些应聘hrBP时，面试官可能会问到的一些问题，然后分享对应的回答策略，希望能给有需要的朋友以帮助。
1、您为什么要申请HRBP这个职位？
一般来说，面试官会最先询问这个问题，主要是考察候选人的反应以及为面试准备的程度。
回答策略：首先阐述自己为什么进入人力资源行业，然后简明扼要地介绍一下自己的从业经历，以证明你申请HRBP岗位是符合个人职业发展路径的。
2、您是否还在申请其他职位？
这个问题是考察候选人对HRBP职位的重视程度，最好是如实回答，例如告诉对方你也在申请高级营销或财务职位。也有候选者故意说出自己在申请人力资源经理等高级职位，以证明自己对人力资源的“忠心”，其实这大可不必。都已经历练许久，在这种问题上没有必要撒谎，如果万一被揭穿，会十分尴尬。
3、您认为一个典型的HRBP需要什么样的素质？
这个问题就是考察你对HRBP这个角色的认知，它在组织里是一个什么样的地位，它能发挥出什么作用，它能做出哪些贡献？从这些问题入手，组织语言进行回答，能够符合企业和业务部门对HRBP的期望。
4、您有足够的能力去胜任HRBP吗？
这是向面试官展示自己能力和经验的时候。详细描述自己曾经所承担的人力资源职能以及自身的综合能力，如果在人才管理或业务战略方面有提供过任何帮助那就更好了，这会让自己获得不少的加分。
5、你认为有资格成为人力资源业务合作伙伴吗？为什么？
这是上个问题的进阶版，属于压力面试这一类。碰到这样的问题，凡事不要慌，心理要有准备。首先还是叙述自己在人力资源行业内的资历和经验，特别是在人才的选、用、育、留方面谈及自己所做的成绩，最后说说自己未来的学习计划和安排。
6、您是否制定过任何旨在支持组织业务战略的人力资源战略？
这个特殊的问题衡量你是否有适当的经验和知识，可以直接投入到BP的工作中去。这在面试之前一定要备足功课，就算自己没有相关经验，凭借自己多年在企业中的人力资源管理实践，也能说的头头是道。说的重点发在你对企业战略的理解，以及人力资源部可以采取哪些不同的措施来进一步支持整体业务战略。
7、您对公司目前的业务有哪些了解？
这是一个专业性很强的问题。在面试之前，应聘者要对公司的业务进行信息的收集、加工、整理，然后有一个总体框架上的认识。但切忌不要夸夸其谈，因为你毕竟不是这个业务内的专业人士，万一说秃噜了，脸就丢大了。
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