哪些情形可以解除无固定期限劳动合同？

关键词： 无固定期限劳动合同 解除劳动合同

有时候，一旦企业碰到要与员工签订无固定期限劳动合同时，总有各种犹豫。生怕后面出现各种情况，导致无法和员工解除劳动合同。其实企业这种担忧完全没有必要，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只是为了促进相对长期稳定的劳动关系，并不是“终身制”，并非不能终止和解除，只是没有明确终止时间。即使员工签订了无固定期限劳动合同，出现以下情况时，企业仍然可以将员工辞退。这些情况分别是：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

11、用人单位生产经营发生严重困难的；

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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