入职登记表上有职位，薪酬算是劳动合同吗?

关键词： 入职登记表 劳动合同

群里有一个朋友向小编咨询，他刚入职一家企业，没有签正式的劳动合同，只是填写了一份入职登记表，上面写有职位，薪酬等内容。这样的入职登记表能算是劳动合同吗？

关于这个问题，HR案例网也为朋友分享过不少的案例。有兴趣的朋友可以点击下面的链接：

■ 入职登记表能否视为劳动合同？

■ 入职登记表≠劳动合同

■ 入职登记表也能等同劳动合同吗？

从上面的案例，我们能够总结出，若想入职登记表等同于劳动合同，里面的内容必须包括《劳动合同法》中所规定的劳动合同要件。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果缺少上面中的任一一项，入职登记表就不能等同于劳动合同。

推荐阅读：

劳动合同中约定违约金是否有效？

什么情况属于劳动合同已不能继续履行？

未及时签订劳动合同引发的损失