隐性的招聘成本有哪些？

关键词： 招聘成本

直接的招聘成本我们很容易测算，而隐性的招聘成本包括哪些呢？下面是一些相关内容的总结，以供参考。

1、招聘的时间成本

这里可能包含两个方面。一是招聘工作所持续的时间；二是如果招聘没有按期完成，岗位上迟迟空缺，导致企业工作计划延误，蒙受损失。

比如有的公司要求这个月到岗30名销售，结果最后到了月底只入职了5人，这将大大阻碍公司目标的实现。

2、招聘到错误的人

一个不太"适合"的新员工可能会对公司的业务造成高昂的成本，要么自己辞职，要么被企业解雇。

这不仅意味着必须重新开始招聘，而且有可能还会导致现有的员工士气下降、产率下降。

3、企业的形象成本

企业招聘也是对外宣传的一种手段，如果企业在这个环节做得不到位，很容易影响到人们对企业的印象，从而给企业带来负面的评价。

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