只有电子劳动合同，没有纸版，属于未签订书面劳动合同吗？

HRsee 2021-11-10 7375 0

随着电子劳动合同的大力推行，很多企业开始和员工之间以电子签名的方式签署了电子劳动合同。有些员工会产生疑问：虽然签了电子劳动合同，我们也随时可以在网上查阅电子劳动合同，但始终没有形成纸版的，总感觉心里不踏实。那这些员工能否因此向公司索要未书面签约的双倍工资？

这个问题的回答是不能。

《电子签名法》规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。”当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。另一方面，《民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

另外，中国人民共和国人力资源社会保障部于2021年7月发布了《电子劳动合同订立指引》。在《指引》中第一条就定义了电子劳动合同的概念，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

在《指引》中第五章附则第二条中也明确：可视为书面形式的数据电文，是指能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。

上述朋友所提问题中所涉及的电子劳动合同基于随时可以调取查用，无疑具备书面形式的法律特征。