每到年底，会出现很多热门话题。譬如，年终绩效考核，年终奖。相当一部分的企业会把员工绩效考核的等级和年终奖进行挂钩。如果绩效考核不合格，就停发员工的年终奖，企业这样的操作有没有问题呢？让我们看看下面的案例。
【案例详情】
钱万顺（化名）于2017年6月1日入职某贸易公司，担任单证员一职。钱万顺除了每月固定工资之外，公司每年在春节后还会向其派发2万元的年终奖金。
2021年1月10日，钱万顺所在的部门对其进行了年底绩效考核，并制作了《员工2020年度工作业绩考核一览表》，钱万顺的总考核成绩为39分，其中部门负责人对其打分28分（总分60分），其他技能、培训等得分11分（总分40分）。
春节之后，钱万顺接到所在部门负责人通知，根据公司《员工手册》规定，因考核成绩不及格，其2020年度年终奖不予发放。
钱万顺与部门负责人及公司人力资源部沟通之后，未能达成一致意见。
2021年3月，钱万顺向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张按照2019年度年终奖20000元的标准发放2020年度年终奖。
在庭审过程中，贸易公司抗辩称，由于钱万顺业绩不佳，故依据《员工手册》，钱万顺不应享有2020年度年终奖。钱万顺在入职时是签收了《员工手册》的。
【仲裁结果】
仲裁委支持了钱万顺的仲裁申请。
【案例分析】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
本案例中，钱万顺是否享有2020年度的年终奖？
在庭审过程中，仲裁庭要求贸易公司庭后提交钱万顺历年的年底绩效考核表，及《员工手册》中关于年终奖需要进行考核的相关规定，但是贸易公司未能在指定期限内提供相关证据，应当承担不利后果。
结合《员工2020年度工作业绩考核一览表》，贸易公司年终奖考核主观考核分数过高，且无事实证据证明钱万顺表现不佳，因钱万顺的岗位、工作内容未发生变化，仲裁委认定贸易公司不予发放钱万顺2020年度年终奖证据不足。根据钱万顺的历年表现情况，仲裁委根据其2019年度的年终奖标准，支持了其2020年度年终奖20000元。
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