2021年12月，美国汉堡巨头麦当劳宣布，已经解决了与其前任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）之间的法律诉讼问题。后者向麦当劳返还了1.05亿美元的现金和股权奖励，并因“在职期间未能坚守麦当劳的价值观”向该公司道歉。
伊斯特布鲁克是在两年前因与下属发生外遇而被麦当劳解雇。麦当劳当时给予伊斯特布鲁克大量的遣散费，以换取他离任后不对公司进行任何评论或与公司竞争对手合作。然而，麦当劳发现伊斯特布鲁克在“外遇”问题上向董事会撒了谎，因此麦当劳决定对他进行起诉并追回遣散费。
在伊斯特布鲁克离任后，麦当劳对公司的人力资源管理进行了改革，并启动了对员工进行相应的培训，并试图营造出更好的工作环境和氛围，帮助每名遇到问题或困难的员工能够尽可能的表达出来。这些措施将强化麦当劳把“顾客和员工放在第一位”的价值观。
史蒂夫·伊斯特布鲁克于2015年出任麦当劳的CEO。他上任之后对公司进行大规模的重组，并大量的削减管理费用，降低行政成本，并提高决策响应速度。他任职的四年，将麦当劳带出挣扎的泥潭，股价更是翻番，受到广泛的赞誉，然而因个人问题而阴沟里翻船，遭到解雇。
从这件事中可以看到，哪怕一个人能力再高，贡献再多，一旦做出严重违背道德或与企业文化、价值观相抵触的事情来，企业都是不会容忍的！做事之前先做人，这句话真是金玉良言。
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