未签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资吗

关键词： 无固定期限劳动合同

《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系的，应当与劳动者之间签订书面劳动合同。对未签订书面劳动合同的，用人单位将面临支付双倍工资差额的法律责任。设定双倍工资差额的目的在于惩戒用人单位故意不与劳动者之间签订书面劳动合同，从而侵害劳动者的合法权益。对于用人单位已履行诚实磋商义务，因劳动者原因导致未签订书面劳动合同的，法律不强人所难，用人单位无需支付双倍工资差额。

双倍工资差额不仅适用于初次建立劳动关系未签订书面劳动合同的情形，也适用于在续订劳动合同时用人单位未签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，公司拒不签订无固定期限劳动合同的行为显然属违法行为，公司应根据上述法律规定向员工支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。

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