员工不服从企业的工作安排而被解雇是合法的吗？

关键词： 解雇

有朋友问到一个问题：如果员工因不服从企业的工作安排而被解雇，这是合法的吗？

这里实际上涉及到一个问题，就是企业新的工作安排与员工当初签订的劳动合同中所规定的内容有没有重大的变化？

也就是说，如果企业对员工的新的工作安排与劳动合同中所签订的内容有了重大的改变，这就性成了劳动合同变更，企业必须要和员工进行协商达成一致才行。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作报酬、工作岗位、工作时间等相关的内容。

如果企业因员工不服从工作安排而强行将员工进行解雇，是不符合法律规定的。

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