员工生病被要求辞职合理吗？

关键词： 员工 辞职

员工向企业请病假是很正常的现象，人吃五谷杂粮，哪有不生病的，又不是机器，就算是台机器工作时间长了也是需要保养维修的。可有的企业实在很过分，员工请了病假，就要求其办理离职。这种做法合理吗？

事情的起因是这样的。小李于2015年9月入职某公司担任一线操作工，双方签订了劳动合同。因为身体患病，2020年底小李向单位申请病假3个月，截至2021年2月28日，病假结束。

几天后，小李收到单位的通知，称其所请病假已超过法律规定，建议离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，法律考虑到用人单位的负担，规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。而医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。规定实际工作年限：在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月等。

员工的法定医疗期结束以后，还是不能回到工作岗位的情况下，用人单位需要额外支付1个月的工资作为补偿金，方能辞退该员工。不过，很多公司都趁着在员工请长期病假期间，单方终止劳动关系。遇到此情况，员工在治疗的同时，可以通过法律途径维权。

更多HR知识推荐学习：

■ 没签劳动合同，发生工伤了怎么办？

■ 社保属于员工关系还是薪酬绩效?

■ 好的招聘广告是怎样炼成的？

■ 加班工资的计算基数如何确定?

■ 工作分析的方法汇总篇

推荐阅读：

员工辞职很任性马上走人 造成损失要赔偿

公司拖欠工资，员工提出离职是否会有经济补偿？

销售业绩不达标，公司能辞退员工吗？