现在每年大学生毕业生人数是越来越多，职场竞争是越来越大。应届毕业生如何能找到一份心仪的工作呢？下面是小编搜集的一些求职锦囊，希望能对有需要的朋友带来一些帮助。
1、从正规渠道获取求职信息，要有职场法律意识。
对于应届生来讲，先弄清自己所学专业有哪些岗位可选择，再从自身适合的岗位类型、兴趣方向作自我评估，对拿不定的信息渠道，可直接从用人单位官方网站查询。
应届生求职渠道广泛，如校园招聘会、企业官方网站、各级政府组织的招聘活动，以及第三方求职平台，若求职意向非常明确，可重点关注企业官网。
签劳动合同时要谨慎对待，弄清合同所规定的工作时长、自身权益等，要有基本法律意识。职场新人可能觉得在岗位上多做一点没多大关系，不同职业有显性时长和隐性时长之分，没法硬性回避。但如果超过合同限制、法律规定，就要勇于维权。
2、大平台小企业都各有优势，要找准适合自己的。
应届生能不能进像腾讯、字节跳动、华为这样的大厂，大厂一定会比其他小公司更有前景吗？互联网行业是热门行业，能够容纳较多的人才，提供的薪资让求职者向往，但岗位竞争也更激烈。如果想要进入到互联网大厂，需要求职者有非常匹配大厂所需的专业核心能力。本科毕业生进到这些企业后，除了专业技术岗外，可根据自身优势和兴趣，选择对专业背景要求不那么严苛的管理职能部门。
大厂可能提供非常好的平台，非常优质的培训体系，如果大学生青睐于这些平台资源，可以倾向于大厂。但一些小企业，虽然暂时没有优厚待遇，却若是同学们的兴趣所在，工作氛围更愉悦，也有更大发展空间。
目前受疫情影响，不少用人企业的线下面试改在云上进行。对这一变化，部分大学生还不太适应。
所有的求职面试都不是为了考倒求职者，面试官主要是围绕着求职者的思维逻辑、沟通表达、应变能力等进行观察。面试前，多数单位会提前查阅学生简历，在简历中发现有意向者，面试时重点关注，因此一份精良且特点突出的简历就显得很重要。
大多数人面对镜头时会不适应、不自然，甚至会有些紧张，所以同学们可以提前拍视频模拟几次，在镜头前要表现得得体、自然、口齿清晰。面试环境也要注意干净整洁，不要有杂音干扰。面试时，求职者说出自己最重要的特点或经历，以让面试官迅速注意到，比如担任学生会主席、获得过省级或国家级荣誉、做过大型活动志愿者等。
若担心线上面试呈现出的形象不够完整，还可以多准备个人作品。视频简历是时下非常多的自我展示方式，一是拍视频时可反复尝试，最终选择最完美的一面呈现。第二是现在用人企业特别重视动手能力，求职者拍短视频、制作短视频，也是在呈现自己的优点，契合现代企业对跨界人才的需求。
面试时可以大方地介绍自己网络平台的粉丝数据、运营情况，一旦人无我有，一下子就跳脱出来了。
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