【简答题】在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?

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关键词: 人力资源管理师四级试题

在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?【简答题】人力资源管理师四级试题

   

正确答案:企业员工培训系统的作业流程,按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中,就制订培训计划阶段而言,具体工作内容应包括以下几个方面:(1)确定培训内容。①针对现任职人员能力及素质的不足之处,确定相应具体的培训内容,对其进行培训和提高;②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断,尽量避免偏差,保证培训的效果。(2)确定培训时间。从本质上看,绩效差距包括:①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强,可根据企业发展需要安排培训;②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大,是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训,就要从费用和时间上作出确认,明确采用何种方式培训,什么时间开始培训。(3)确定培训方式。培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑,优先选择更有效的培训。(4)确定受训人员。受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率,应尽量让全部有关人员参加培训,尤其是内部组织的培训,这样做可降低单位投资成本。(5)选择培训教师。根据培训内容,选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请,也可以由企业内部相关人员担任,但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。(6)费用核定与控制。费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节,既要保证培训目的的实现,又要注意成本控制。

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