【简答题】简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?

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关键词: 人力资源管理师四级试题

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?【简答题】人力资源管理师四级试题

   

正确答案:(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:①建立层次结构模型。②确立思维判断定量化的标度。③构造判断矩阵。④计算权向量并做一致性检验。(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:①专家经验判定法。②排序法。

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