【计算题】某公司的制度工作日长度为8小时

HRsee 2031 0

关键词: 人力资源管理师四级试题

某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表所示,该月制度工作日为22天。

工作日写实统计表

请根据表的统计资料,计算回答以下问题:

(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。

(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。

   

正确答案:(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。①工作日利用率的计算公式为:
工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
制度工作日实际长度=制度内实际工作总时数÷制度内实际工作工日总数×100%
②根据工作日利用率的计算公式,计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为:
5日~9日工作日利用率=6÷8=75%。
12日~16日工作日利用率=5.9÷8=73.75%。
19日~23日工作日利用率=5.7÷8=71.25%。
26日~30日工作日利用率=6.4÷8=80%。
国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
①该员工4月份的出勤率出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时×100%=[5×(6+5.9+5.7+6.4)÷166.67]×100%≈72.00%。
则该员工4月份的出勤率为72.00%。
②该员工4月份的工作月利用率工作月利用率=制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%=(5×4)÷20.83≈96.02%
则该员工4月份的工作月利用率为96.02%。

复制折叠

推荐阅读:

【案例分析题】某国有企业的员工都是“终身制”

【简答题】企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

【简答题】企业在进行工作岗位调查时,主要采用哪几种方法?

发布评论 0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~