【案例分析题】某公司是一家新组建的装备制造企业

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关键词: 人力资源管理师四级试题

某公司是一家新组建的装备制造企业,公司领导根据未发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理,其他人员大都是新近从外部招聘来的,招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究生。人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作。

请结合本案,阐述为了保证招聘取得令人满意的结果,必须正确回答并解决好哪些问题?【案例分析题】人力资源管理师四级试题

   

正确答案:为了保证招聘取得令人满意的结果,必须正确回答并解决好的基本问题包括:(1)计划期内,将有哪些岗位出现人员空缺?有哪些岗位需要补充或储备人才?(2)计划期内需要招聘人员的岗位有何要求?需要招聘多少人,招聘什么样的人?(3)企业人员招聘的主要来源是什么?通过哪些渠道和途径补充人员?如何补充?(4)采用哪些具体的程序、步骤和方法对应聘人员进行初选?在此基础上,如何进行细选、精选,确认出若干符合条件的候选人?(5)在上述人员选拔的各个阶段中,面试、笔试、素质测评、心理测评等各种人事测量将如何进行组织,将分别起到哪些主要作用?(6)在人员招聘中本企业各类的员工调配和升迁将处于何种地位?各类岗位人员的升降将如何进行合理安排?

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