【简答题】简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开

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关键词: 人力资源管理师四级试题

简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。【简答题】人力资源管理师四级试题

   

正确答案:在企业人力资源管理的实践中,员工的绩效管理几乎与企业所有的人力资源管理事项和功能都密切相关,绩效管理是企业一个非常重要的检测手段,它不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度,也显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。总之,为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕以下重点展开:(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设。(4)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施。(5)不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(6)分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。

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