未签劳动合同超过1年，只能主张1年内的2倍工资

关键词： 劳动合同 工资

大家都知道，如果企业不与员工签订劳动合同，将支付2倍工资作为赔偿金，但这个是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如刘某于2020年3月1日入职某财务管理公司，从事代理记账工作，2021年11月30日离职。在职期间，公司未与刘某订立书面劳动合同。2021年12月22日，刘某申请仲裁要求公司支付2020年4月至2021年11月未签劳动合同二倍工资88000元。刘某的主张能否获得支持？

上述的案例中，关于未签订劳动合同双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、最高人民法院发布的指导性案例以及生效的民事裁判均认定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，如果劳动者主张用人单位支付用工满一年之后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的，不应予以支持。

因此，上述案例中，刘某主张的二倍工资差额只能支持从2020年4月至2021年2月共计11个月的，之后的二倍工资差额不予支持。

另外还要注意的是二倍工资差额的仲裁时效，一种情况是一直没有签订书面劳动合同，仲裁时效从建立劳动关系满一年次日开始起算一年。比如本案中刘某主张二倍工资差额的仲裁时效从2021年3月1日开始起算至2022年2月28日届满。还有一种情况是在入职后超过一个月不满一年签订劳动合同。举例比如本案中双方于2020年8月1日签订劳动合同，那么刘某只能主张2020年4月至7月共计4个月二倍工资差额，其仲裁时效自签订劳动合同之日即2020年8月1日开始起算，至2021年7月31日届满一年。

更多HR知识推荐学习：

■ 年终奖单独计税时，要注意多发1元个税大增的临界点

■ 什么是员工胜任力？

■ 什么是EAP？

■ 员工试用期不想做了，多久可以离职？

推荐阅读：

劳动合同中约定违约金是否有效？

什么情况属于劳动合同已不能继续履行？

未及时签订劳动合同引发的损失