关键词： 裁员
最近国内一些互联网大厂因“战略调整”，纷纷开启了对员工的裁员，其中不乏京东、腾讯这样规模的头部企业。然后，它们似乎采取了一种比较温和的说法，对员工，对外界宣称不是裁员，而是毕业。有人对这样的文宣褒贬不一，但笔者认为它至少有以下几个好处：
1、虽然裁员和毕业在本质上没什么区别，但这种温和、婉转的说法能减少外界对于企业的负面干扰。因为毕竟都是国内互联网数一数二的企业，以前业绩很好的时候，大量扩张。现在效益下滑，战略调整，开始裁员也是正常的事情。但这些企业比较已经上市，这些比较缓和的说法能减少对公司股价的冲击，同时也能为企业树立一种比较正面的形象。
2、我们一直有一个观点，被裁掉的员工依然还有可能成为企业的资源，企业要善待离职员工，不要分手就变成仇人。只要给员工的赔偿到位，不直接说把员工裁掉，而改用毕业这个说法，这样员工容易接受。说不定再见亦是朋友，就像毕了业的学生能给学校带来荣誉和资源一样，这些“被毕业”的员工说不定还能再为公司所用，发挥自己的能量。
3、用“毕业”这个词来暗示这些被裁掉的员工并非能力不行，相反他们还是经过我们这些名企工作实践所检验，经过培养，成为合格人才的员工。这样有利于这些人再次就业，找到理想的工作。
尽管有以上的好处，但是不管企业再怎么“粉饰”，裁员还是依然暴露出企业经营中出现了问题和困难，希望这些企业能早日解决难题，再攀高峰！
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