无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗？

关键词： 劳动合同 职业病 工伤

员工在公司上班，未签订书面的劳动合同。之后，员工患病住院，结合员工的职业史，出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管。那么，公司的说法对吗？

分析：公司的说法是不对的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。上述案例中，员工未与公司签订书面劳动合同。但当地社会保险行政部门经核查认为，员工在公司的生产场所内，用公司提供的原料、设备完成作业，有证据证明公司按计件形式向员工支付劳动报酬，表明公司与员工之间存在事实劳动关系。

职业病医院出具的职业病诊断证明书，证明员工所患疾病为职业病。因此，员工是可以按规定被认定为工伤的。

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