【案例分析题】某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业

某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。【案例分析题】中级经济师人力资源试题

（1）绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

（2）关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

（3）该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效