某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。【案例分析题】中级经济师人力资源试题
（1）如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。
A.两倍培训费用
B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.4万元培训费用
D.不低于培训费用的80%
正确答案：B 答题解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题考核有关培训服务期的违约金。
正确答案：A,D 答题解析：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本题考核培训费用。
（3）关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.竞业限制一般为3年
B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C.竞业限制期限不得超过2年
D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
正确答案：C,D 答题解析：竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。本题考核竞业限制。