当劳动合同与公司规章冲突时，该怎么办？

关键词： 劳动合同

有员工与公司签订劳动合同后，发现合同条款与公司的规章制度相冲突，这个时候该怎么办？

例如，一员工与某公司签订的劳动合同约定，他的月工资由基本工资和绩效工资等单元组成，但公司的规章制度规定绩效考核达不到标准的，不发绩效工资。4月份，因该员工绩效考评结果未达标，绩效工资被扣发。请问规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，在确定劳动者权利时应当以哪个为依据？

专业人士分析：合法有效的规章制度与劳动合同一样，都是确定双方权利义务的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第二款规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

上述问题中，公司与员工订立的劳动合同中并没有就绩效工资的发放条件作出约定，在规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，员工权要求公司按劳动合同约定，如数支付他该月的绩效工资。

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