未提供正常劳动 不适用最低工资标准

关键词： 最低工资标准

员工因事假和旷工共缺勤8天。在领取当月工资时，发现自己的工资低于当地的最低工资标准。请问员工有权要求公司按照最低工资标准补足差额吗？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果劳动者因本人原因导致未提供正常劳动的，不适用最低工资标准，具体包括：一是劳动者有迟到、早退、旷工等违纪情形；二是下岗待工人员；三是因患病或非因工负伤处于治疗期间的劳动者；四是处于非带薪假期的劳动者，如事假等。员工因个人原因请事假和旷工8天，当月未能提供正常劳动，故不享受最低工资保障。公司扣减员工缺勤所对应的劳动报酬，以致工资低于最低工资标准不违法，员工无权要求公司补差额。

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