2022年6月份的计薪天数是多少？

关键词：计薪天数

2022年的夏天尤其炎热。HR案例网按惯例开始统计2022年6月份的计薪天数。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的，此文章内容并不免费提供，改为象征性的收取1元人民币的“辛苦费”，望朋友们谅解并支持！

要想知道2022年6月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。

所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。国家规定每个月的计薪天数是21.75。这个数字是不是看着很眼熟？

这就是大名鼎鼎的21.75。

那这个数字怎么来的呢？

具体的计算方法如下：

一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来计算。其中每个星期的星期六、星期天属于休息日，是不用支付工资的。

因此，一年总共的计薪天数=365－52×2＝261（天）

然后，261÷12＝21.75（天）

21.75就这样诞生了！

看到这里，有的小伙伴肯定要问了，国家不是还有什么五一、国庆、春节等法定假期吗？

对了，这些法定假期一共是11天，它们都是带薪假期，根据上面的计算方法，其实它们已经被包含在了21.75里面去了，不用重复统计计算！

这个21.75是平局到每个月的计薪天数，企业在实际工作中，直接使用这个21.75会出现一些意想不到的问题。这个方面网上已经有很多文章，此处就不做赘述了。

因此，我们很多企业会统计每个月实际的计薪天数，来计算工资，而21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。

回到正题，2022年6月份中有端午节，按照国家规定，要放三天假，但大家一定要记住这三天中只有一天是国家法定节假日需要计薪，那就是6月3日。其他天数我们按照正常的来统计即可。

具体来看，2022年6月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢？

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