关键词： 试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，期限内双方对解除劳动合同无严格限制。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
曾经有一名劳动者王某，于2021年4月6日入职某公司，双方签订书面劳动合同。合同期限为2021年4月6日至2024年4月5日，其中试用期自2021年4月6日至2021年7月5日，试用期工资标准为6000元/月，转正后工资标准为7000元/月。后因王某在试用期间的工作未达到公司要求，2021年7月5日，公司与王某协商一致，延长其试用期至2021年8月5日。2021年7月21日，该公司以王某试用期未达到岗位要求为由，于2021年7月23日解除双方的劳动关系。随后，王某请求劳动仲裁，要求按照转正后的工资标准支付其2021年7月5日至7月23日的工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
在这个案例中，双方在劳动合同中明确约定了试用期。如果王某在试用期间被证明不符合录用条件，该公司可以根据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与申请人的劳动关系，而不能以延长试用期的方式变相再次约定试用期。故王某试用期结束后，该公司应当及时决定是否继续留用王某。试用期属于法律的强制性规定，即便延长试用期是双方协商，且没有达到法定最高限，也属于“第二次约定试用期”，应认定为无效。因此该公司违反了法律的禁止性规定，应当承担支付工资差额及赔偿金的法律后果。
用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期。试用期内，劳动者表现良好，可以缩短试用期，劳动者直接转为正式员工，便不再适用试用期的规定，故不属于二次约定试用期。但试用期决不能延长，即使经过劳动者同意的延长，也属于违法行为，应当受到惩处。
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