人资群里有朋友提问：公司用电话通知员工，说TA试用期表现不好，没有达到公司的要求，让员工自己提出辞职，不用来上班了。员工不同意辞职，但公司却说，试用期只要提前三天通知我就可以解除合同了。公司这种说法是对的吗？
根据劳动合同法第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位称在试用期内只要提前三天通知员工，就可以解除劳动合同的说法不正确，于法无据。
劳动合同法第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，录用条件并非由用人单位现阶段随意决定，而是在录用过程中通过录用通知书、劳动合同或其他录用文件中明确约定。因此该公司员工需要认真检查上述录用文件中，是否明确约定了“录用条件”“岗位职责”等内容，同时还要对照公司的规章制度，是否有关于试用期员工的录用条件及考核内容的规定。
需要提醒的是，公司要求该员工自己提出辞职，一定要谨慎而为。一旦这名员工主动提出辞职，则不能再向公司主张任何赔偿或补偿。公司如果以“不符合录用条件”为由解除TA的劳动合同，公司需要承担相应的举证责任。假设公司从未与该员工明确过录用条件，也从未进行过试用期考核，仅凭一句“没有达到公司要求”而辞退这名员工，则公司的解除行为则构成违法解除。
这名员工可以向劳动合同履行地或者公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求与公司恢复劳动关系或向公司主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法维权。
企业若想在试用期内证明员工不符合录用条件，可以阅读下面的文章：
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