大学生暑假打短工需要签劳动合同吗？

关键词： 劳动合同

暑期到了，有不少大学在校生选择利用假期打暑期工，一方面可多一份收入，另一方面也可积攒工作经验。然而，企业在使用这些暑期工的时候要注意什么问题呢？需要签订劳动合同吗？

问题1：暑期工和用人单位要签合同吗?

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不能和用人单位签订劳动合同，但是暑期工和用人单位属于劳务关系。

根据相关法律规定，暑期工有权要求与用人单位签订书面劳务合同，并用书面劳务合同的方式约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，同时暑期工还应该保存好和用人单位相关的工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬，依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。

问题2：做暑期工时受伤如何维权？

在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，做暑期工期间就不算正式就业，因此与用人单位不构成劳动关系，自然就不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。

在这样的情况下，如果暑期打工不慎受伤，也可受法律保护。因为根据民法典关于劳务关系的相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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