俞敏洪：给员工创业的基因

关键词： 俞敏洪

大家都知道俞敏洪在创办新东方之前，是在北大教书的。为什么他会放弃一份在中国最高学府里面一份安稳令人羡慕的工作，转而投身到风险巨大无比的创业洪流之中呢？据俞敏洪自述的原因，是他不喜欢朝九晚五的工作和生活，他喜欢自由自在喜欢冒险。因此，他在创办新东方之后，也鼓励自己的员工要具备这种精神，要有创业的基因。

俞敏洪在新东方非常鼓励冒险精神，这种冒险精神逐渐也会跟创业连在一起。举个简单的例子，俞敏洪原来的两个助理，他们本来没有创业的想法，跟着俞敏洪工资收入、各方面待遇都不错，但是现在都去创业了。为什么呢?

他们看着俞敏洪到一所一所大学，一家一家创业机构去演讲，不断地鼓动大家突破自己的生命极限，努力让自己的生命过得更加辉煌。到最后，他们都觉得跟着俞敏洪当助理当一辈子很不辉煌，所以要自己创业。

他们其中一个回家乡做了一家大型农业公司，另一个到草原上做了一个度假村，接待四方来客。这毫无疑问就是俞敏洪的冒险精神带领出的新东方人。

如果他们一直在新东方干的话，有人会认为这是一个很平凡的工作。于是，就有人想：我为什么不能去闯一闯?所以，不甘平庸就变成了新东方人的某种标志。

这从本质上也是俞敏洪欣赏的东西。所以新东方从来没有启动过竞业禁止协议。(所谓竞业禁止协议就是指，如果你在新东方工作，离开新东方的半年、一年之内你都不能做同样的事情。俞敏洪觉得这是对人的一种限制。)

尽管可能会影响到公司利益，但俞敏洪依然抱着一种鼓励的态度。俞敏洪觉得这是对一个人生命的承认，对一个人自由意志的承认，而自由意志和奋斗精神一直是俞敏洪信奉的核心价值观。

所以，为什么新东方的人出去创业能成功，这跟新东方的基因是相关的。就像北大的自由精神、独立思考这些最核心的东西依然在影响着俞敏洪的生命和发展一样。

那么，凡是在新东方浸泡过几年的人，新东方的核心要素也都变成了他们生命的核心要素之一，使他们能够继续去探索自己的生命之路。当然，俞敏洪也鼓励新东方人进行内部创业，新东方投资的公司也不在少数。不管怎样，这实际上形成了一个人才流动和发展的机制。

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