企业家名言录分享

关键词：企业家

HR案例网收集一些企业家的名言录，希望能让朋友们获得有益的启发。

字节跳动创始人张一鸣：给年轻人择业的建议：不降级、不投机，和优秀的人做有挑战的事。选择公司应该看这个公司是否具有延伸的成长能力，就是能够用最少的钱，获得企业最快的增长，能和优秀的人共事。

比亚迪董事长兼总裁王传福：人才资产才是最重要的。假如我要投资公司，固定资产像房子、机器等都不是最重要的，我会更看重它有多少工程师。只要这些工程师还在，即使所有财产包括土地、厂房、专利、股票全部消失，随时可以东山再起。

360公司董事长兼CEO周鸿祎：很多公司还沉浸在十几年前，野蛮生长，不知道新时代来了，游戏规则变了，主角光环要放弃了。当年咱们都是互联网的急先锋，那时大家不懂互联网。在上半场，互联网公司功不可没， 帮助中国老百姓在衣食住行各方面实现数字化。但在互联网下半场，互联网公司绝对是配角。如果这时候还是执迷不悟，老把自己当主角，争什么江湖一哥，这都属于没眼力见儿。

万达集团董事长王健林：我在发展过程中遇到的最大纠结就是被别人瞧不起。我曾经为了一笔贷款找某行行长，我堵了他近50次，一笔2000万元的贷款他就是不给我。我站在他办公室门口一上午，他不见我， 明明在，秘书说他不在。这时候怎么办呢？一般人觉得拉倒吧，反正我也挣了不少钱，我不遭你白眼。但是我想，我就不能怕屈辱，不能怕挫折。银行实在找不着，就想办法用别的方式借钱，反正活人总不能被尿憋死。你想干，办法就会有。

新东方教育集团创始人俞敏洪：很多人都处在舒适区，希冀有一份安定的工作，只要不犯大错误，就不会失业，就能拿一份稳定的工资。慢慢地，你会有一点点积蓄，买房买车，在熟悉的环境中建立一个相对较为稳定的亲友关系。但这就是温水煮青蛙，不知不觉地在舒适区中可能就失去了斗志和向外延伸的欲望，不愿意接受挑战，拓展生命的新维度。但我认为，人是被目标、诉求和渴望所引领的一种动物，成长是人生的必修课。

网易公司创始人丁磊：互联网业的新陈代谢本是常态，但引发我思考的是：比如苹果这些颠覆性的革命性创新不是来自传统的手机行业领军者，也不来自日本那些最顶尖的消费电子产品制造商。苹果为什么能够横空出世，Google为何会模糊了眼睛， Facebook又如何坚定自己的方向？我也没有确定的答案，需要我们在未来一一作出回答。而这些答案来源于我们的实践与思考，出自我们不止息地学习。