【选择题】绩效反馈的主要目的是

HRsee 2022-09-20 2038 0

绩效反馈的主要目的是（）。【单选题】人力资源管理师三级试题

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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正确答案：A 答题解析：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

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