关键词： 职场
为什么职场上总有一些人会受到老板和同事们的喜爱？有人总结过这样的牛人一般会有以下13种良好的工作习惯，有了这些良好习惯后，你也能成为职场达人，快来看看吧。
1、提前告知意外情况
如果你或你的团队不能按时保质完成工作，请及时通知你的老大或老板。对他们来说，能提前知道公司某个部门或团队遇到了困难导致项目有可能被推迟，这总比等到事情无法挽回时他们才知道要强上许多。
2、不要光提问题，不提解决方案
毫无疑问，优秀的经理总是努力让员工找出公司运营的问题并加以鼓励。但实际上，他们希望员工在提出问题时，能附上相应的解决方案。领导们需要从这些解决方案中做出决策，让他们做选择题而非论述题。
所以不要再相信老板喜欢提问的人的陈词滥调了。经理已经面临了足够多的问题。他们希望你提供解决方案，而不是把一堆问题推到他们面前。
3、工作报告简明扼要，直击重点
老板很忙，没有时间听你没完没了的工作报告。向老板说明事情的时候记得简明扼要。他们喜欢简单，而不是重复。
4、别让老板反复提要求
在会议期间必须携带笔记本电脑或电脑。会议期间，领导讲话很迅速，讲话的内容总是很广泛。员工必须全神贯注的注意聆听领导的工作要求。如果这时你要求上司重复你没有听清楚的话是非常不明智的。重复当然是可以的，但领导会认为你没有集中注意力。
5、预先设计会议议程
通常，会议时间越短，效率就越高。会议议程通常需要提前设计。所以，如果你约好了见老板，最好在开会前安排一下议程。会议议题应包括三个重要项目：主持人、会议预期结果以及达成上述会议结果的决策参数。
老板总是喜欢简单直接的会议，以最大限度地缩短会议时间。所以会议时间要控制在30分钟以内，议程要尽量紧凑。对于老板来说，你在设计会议上对时间的保证无疑是深思熟虑的体现。
6、积极提出优于自己计划的建议
即使老板有计划，如果你要提出的是一个重要的问题，或者你对你的团队和公司有更好的建议，一个好老板也会乐于听取你的意见。
7、选择适当的沟通方式
要给老板少量回复，请使用电子邮件。如果您需要制定决策并专注于一系列实时同步交互，请使用现场会议或视频会议。
8、不要抱怨你的老板没有回复你的电子邮件
员工们抱怨老板没有礼貌，不回复员工的邮件。显然，这种想法是错误的。
经理们想了解业务流程的最新情况，电子邮件只是他们获取信息的一种方式。你不能指望老板只是为了回复而回复。因为这肯定会降低老板的工作效率。
9、语言必须表达准确
你打算采用什么样的沟通方式？在沟通过程中，请记住清楚地陈述你的目的和内容。职场上模棱两可是致命的。
一些小细节可以决定成败。电子邮件必须使用描述性标题。为了清楚地说明句子的主语和宾语，应该使用叙述性序言，而不是使用一系列的人称代词，如he、she和they。
10、不要只会附和迎合
你并不需要一味去迎合领导、老板们的意见，遇见明显有问题的地方，你需要大胆的指出来，这样领导们才会真正的看重你，谁会让一个应声虫去担当重任呢。
11、有效优于高效
老板们并不在乎你有多忙，他们只是想知道你最终能够得出怎样的结果。因此，不要总是火急火燎地追求所谓快速高效，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以有效地获得怎样的结果。
12、相信自己所提的建议
你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的！
13、成为公司中的关键成员
大多时候老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。请相信，就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自我，你将因此变成公司必不可少的核心成员。
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