企业不为员工缴纳社保行不行？

关键词： 社保

有的企业部分员工，之前从没有缴纳过社保，医保，现如今也不想缴纳，因为工资也不是很高。企业该如何操作，来规避用工风险？

首先，企业必须给职工缴社保。因为社会保险法规定：缴社保是企业的法定义务。只有发生争议，企业必输无异。如果是工伤，企业承担责任更大。

社会保险是强制执行的，不缴纳社会保险是违法的，是有风险的。用人单位既然用工就应该不考虑员工的年龄多大，都交保险才对。不用管它到达退休年龄能不能按月领取，在我地区，凡是该缴纳而没缴纳的，一旦仲裁，必补无疑，同时缴纳滞纳金。

但是话说回来，只要员工无异议，不举报也就没事，建议给予缴纳，或者上商业的集体伤害险、雇主责任险来避免类似工伤带来的不必要损失。

但即使和员工达成不缴纳社保的协议，这也不是被法律所认可的，一旦打起官司企业必输无疑。

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自愿放弃社保协议无效

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