各位招聘大神你们好。每次要电话邀约人面试的时候我就感觉说话结巴，大概是不自信吧。特别是每当求职者向我提出薪资是多少的时候，我都不知如何回答。请教你们是如何回答这类问题的？
回答一：反问你想要多少，再看公司薪酬结构是否符合。没有薪酬制度的就说看能力给钱，上不封顶，薪酬是谈出来的，来谈谈吧！
回答二：可以说大概的范围，比如4000~6000。具体的需要面试过后看个人能力，如果候选人要6K，公司标准最多4K，那过来面试岂不是浪费时间，说明点好。
回答三：
1.岗位薪资透明，可直接告知求职者，也需要咨询求职者能否接受这个薪资；
2.岗位薪资不透明，具体需要面试来定，可询问求职者的期望薪资是多少，如果能达到求职者的期望薪资，可邀约过来面试；
回答四：如果有能力，并且能在岗位上创造价值，突破我们的预期。公司在薪资上是不会有严格界限的，需要进一步，深入的面谈。
回答五：我一般会反问面试者他的期望薪资范围，只要不是太夸张就会说只要个人能力达到岗位要求，薪资没问题，来了再谈嘛。
回答六：我们公司有薪酬等级，有区间，按照能力匹配薪酬水平，等您通过我们的面试后，会具体详谈的。
回答七：那么对比他的期望薪资：1）公司可以满足--如果您的确能力优秀，特别符合我们公司当前这个岗位的话，是可以满足您的期望；2）公司暂时无法满足--也只能回答如上（真正来面试了，还是有很多其他隐形福利继宣传嘛），如果差很多的话，还是放弃吧。
回答八：基本上会告知接近上限的空间，如果差异太大，打破了天花板，我也就放弃了，免得浪费时间接客。
回答九：进一步咨询，反问您期望多少？一般薪资的也不全是刚出来工作的，有的人会考虑到时间成本，如果达不到个人的最低期望值可能他压根不考虑，公司也可以通过期望值来查看是否在公司能给的范围之内。
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