如何计算医疗期？

关键词： 医疗期

原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994]479：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期计算的基本步骤为：根据实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限 

根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月。从员工休病假第一天起记录员工的病假天数，在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。

举例说明：例如，小王已经工作了六年，在本公司工作了三年，于2019年1月2日第一次请病假，那么，小王的医疗期限为3个月，累计计算周期为6个月，即从2019年1月2日至2019年7月2日这6个月时间内确定3个月的医疗周期。

1、如果小王连续请病假，那么就到2019年4月2日医疗期结束。

2、如果小王非连续性请病假，那么请假时间就须是在2019年1月2日至2019年7月2日之间，若达到三个月则医疗期满。

3、如果在规定的时间跨度2019年1月2日至7月2日之间累计休病假未达到3个月，则医疗期未满，那么该医疗期结束，记录归“0”，下一周期仍应该从小王第一次请病假开始计算。

更多HR六大模块知识推荐学习：

■ 劳动合同与公司规章制度不一样怎么办？

■ 官方对劳动关系若干问题的权威解释

■ 工伤认定的条件、程序和原则

■ 怎样做培训需求分析？

■ 年休假天数要用到的工作年限如何统计呢？

■ 社保缴纳基数是如何确定的？

推荐阅读：

收到劳动合同期满不续签通知后，职工还在医疗期怎么办？

医疗期和病假有什么区别？

医疗期内企业不得终止员工劳动合同